Normal
0
21
false
false
false
IS
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
Stéttarfélögin hafa lagt mikla áherslu á að tryggja félagsmönnum
sínum launahækkanir þessa árs, en fullyrða má að þær kjaraviðræður sem fram
hafa farið á undanförnum mánuðum séu þær erfiðustu sem átt hafa sér stað áratuga
skeið. Fyrir utan erfitt efnahaglegt árfeði var ýmislegt annað sem truflaði.
Það hjálpaði samningamönnum okkar að finna þá miklu
eindrægni og staðfestu sem ríkti í stéttarfélögunum um þá stefnu sem tekin var
í viðræðunum. Þegar atvinnurekendur komu fram af óbilgirni lét verkalýðshreyfingin
ekki beygja sig heldur þétti raðirnar. Sá þrýstingur sem undirbúningur allsherjarverkfalls
framkallaði sýndi atvinnurekendum að verkalýðshreyfingin ætlaði að láta sverfa
til stáls. Í framhaldinu hófust samningaviðræður að nýju og nú með breyttu
viðhorfi SA. Eftir standa aðildarsamtök ASÍ með mun betri samning en
hreyfingunni stóð til boða fyrir páska. Mesti ávinningurinn er sá að í mjög
þröngri stöðu tókst með sameiginlegri launastefnu aðildarsamtaka ASÍ að tryggja
þeim meiri kjarabætur sem búa við lakari kjör og lægri tekjur.
Almennar
launahækkanir á næstu þremur árum eru 11,4% en hækkun lágmarkslauna er
þó mun meiri eða 23,6%. 50.000 króna eingreiðsla kemur til útborgunar þegar
samningarnir hafa verið samþykktir í atkvæðagreiðslu og aðrar 25.000 krónur í
tveimur greiðslum síðar á árinu.
1. Launabreytingar
a.
Almenn hækkun
i.
1. júní 2011 4,25%
ii.
1. febrúar 2012 3,50%
iii.
1. febrúar 2013 3,25%
b.
Krónutöluhækkun á taxta
i.
1. júní 2011 12.000
ii.
1. febrúar 2012 11.000
iii.
1. febrúar 2013 11.000
c.
Lágmarkstekjutrygging í dagvinnu
i.
1. júní 2011 182.000
ii.
1. febrúar 2012 193.000
iii.
1. febrúar 2013 204.000
2. Greiðslur vegna þess hve samningar hafa
dregist
a.
Eingreiðsla í júní kr. 50.000 fyrir starfsmann
í fullu starfi í mánuðunum mars-maí. Starfsmenn sem létu af störfum í apríl eða
eru í hlutastarfi fá hlutfallslega greiðslu miðað við starfstíma í mars og
apríl. Starfsmenn sem hófu störf í apríl og verða í starfi til 5. maí fá
hlutfallslega greiðslu miðað við starfstíma í apríl og maí.
b.
Álag á orlofsuppbót 2011 kr. 10.000
c.
Álag á desemberuppbót 2011 kr. 15.000
3. Forsenduákvæði gagnvart ríkisvaldinu verður
seinni partinn í júní. Kjaramningurinn gildir til 31. janúar 2014, með
endurskoðun í janúar 2012 og janúar 2013. Ákveðinn fyrirvari er á samningnum
sem tengist stjórnvaldsaðgerðum og lagabreytingum sem þurfa að eiga sér stað
fyrir 22. júní 2011. Ef þær forsendur sem snúa að stjórnvöldum standast ekki
gildir samningurinn til 1. febrúar 2012.
4. Önnur ákvæði kjarasamnings öðlast strax
gildi óháð því sem gerist við endurskoðun í júní.
5. Áætla má að heildarkostnaðarauki
atvinnurekenda af kjarasamningnum verði um 12,6% á samningstímanum.
6.
Jöfnun
lífeyrisréttinda. Samhliða þessum kjarasamningi verður stigið markvisst
skref í að jafna lífeyrisréttindi þar sem stefnt er að því að auka framlög í
lífeyrissjóði úr 12% í 15,5% á árabilinu 2014-2020. Bókun er um að fyrir árslok
2012 verði komin niðurstaða um samræmt og sjálfbært lífeyriskerfi alls
launafólks á vinnumarkaði.
Helstu ávinningar samningsins
–
Almenn launahækkun og eingreiðslur vegna tafa á
gerð samnings.
–
Sérstök áhersla á hækkun lægstu launa með hækkun
launataxta um allt að 21% og lágmarkstekjutryggingar um 23,6%.
–
Persónuafsláttur verður verðtryggður frá og með
næstu áramótum.
–
Lagður grunnur að jöfnun lífeyrisréttinda
landsmanna með markvissum hætti á árunum 2014-2020 en hér er um að ræða eitt
mikilvægasta réttindamál launafólks um áratuga skeið.
–
Með kjarasamningnum er blásið til sóknar í
atvinnulífinu með það að markmiði að draga úr atvinnuleysi, m.a. með ýmsum
hvataaðgerðum til að treysta stöðu nýsköpunar og þekkingargreina ásamt
orkufrekum iðnaði sem styðji við markmið ASÍ um að auka vægi grænna greina í
hagkerfinu.
–
Átak verður sett af stað í þjónustu við
atvinnuleitendur á vegum stéttarfélaganna og menntunarúrræði verða sett á
oddinn bæði fyrir yngra fólk og þá sem komnir eru af skólaaldri.
–
Atvinnuleysisbætur og bætur almannatrygginga fá
hliðstæða hækkun og þeir sem eru á lægstu töxtum.
–
Hækkun framlaga til Fæðingarorlofssjóðs og
Ábyrgðarsjóðs launa tryggir launafólki rétt í fæðingarorlofi og launatap í
gjaldþrotum fyrirtækja.
–
Starfsendurhæfingargjald lögfestir réttinn til
endurhæfingar gagnvart öllu launafólki og þeim sem eru á örorkubótum
lífeyrissjóðanna.
–
Af hálfu stjórnvalda koma til fjölmargar umbætur
til að tryggja réttarstöðu launafólks s.s. við sölu fyrirtækja, framkvæmd
útboðsmála og til að hefta svarta atvinnustarfsemi.Kjarasamning í heild má lesa hér.Yfirlýsing Ríkisstjórnarinnar er hér.Kjarasamningur Verslunarmanna er hér.Kjarasamningur SGS er hér.Kjarasamningur Samiðnar er hér.New Collecitve agreement is here.
Normal
0
21
false
false
false
IS
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:”Calibri”,”sans-serif”;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-fareast-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:”Times New Roman”;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
