Normal
0
21
false
false
false
IS
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”,”serif”;}
Zwiazki zawodowe polozyly
duzy nacisk na zapewnienie swoim czlonkom wzrostu zarobkow w tym roku. Trzeba
jednak przyznac, ze rozmowy przeprowadzane w oststnich miesiacach byly
najtrudniejsze w ostatniej 10-cio latce. Po za trudna sytuacja gospodarcza
kraju byly inne nurtujace problemy przeszkadzajace w podpisaniu umowy.
Naszym negocjatorom
pomogly rozmowy i badania przeprowadzane przez zwiazki zawodowe wsród swoich
czlonkow. Gdy pracodawcy przeciwstawili sie naszym rzadaniom nie
przestraszylismy sie tylko zagrozilismy strajkiem generalnym. Po wielu
miesiacach rozmow doszlismy do porozumienia miedzy ASI i SA. Najwieksz
korzyscia jest zapewnienie podwyzki najnizszego wynagrodzenia.
Podwyzka w nastepnych
trzech latach wynosic bedzie 11,4%, lecz podwyzka najnizszych wynagrodzen
wyniesie 23,6%. 50.000 kr – doplata jednorazowa wyplacona zostanie zaraz po
zatwierdzeniu umowy w glosowaniu, 25.000kr doplata w dwóch ratach w nastepnych
miesiacach.
1.
Zmiany wynagrodzen
a. Ogólna podwyzka
i.
1.czerwca 2011 4,25%
ii.
1.luty 2012 3,50%
iii.
1.luty 2013 3,25%
b. Podwyzka pieniezna stawki
i.
1. czerwca 2011 12.000
ii.
1. luty 2012 11.000
iii.
1. luty 2013 11.000
c.
Zabezpieczenie najnizszych zarobków
i.
1. czerwca 2011 182.000
ii.
1. luty 2012 193.000
iii.
1. luty 2013 204.000
2.
Dodatki zwiazane z
przedluzaniem sie terminu podpisania umow.
a. Jednorazowa wyplata w
wysokosci 50.000kr dla pracownikow pracujacych na pelny etat w m-cach
marzec-maj. Pracownicy, którzy przerwali prace w kwietniu lub pracowali w
niepelnym wymiarze otrzymaja odpowiednio-procentowo mniejszy dodatek, w
zaleznosci od przepracowanych godzin.
b. Doplata do dodatku
urlopowego – 10.000
c.
Doplata do dodatku swiatecznego – 15.000.
3.
Postulaty w stosunku do
rzadu beda sformulowane pod koniec czerwca. Umowa zbiorowa obowiazuje do 31.
Stycznia 2014, z mozliwoscia rewizji w styczniu 2012 i w styczniu 2013r.
Wszystkie zmiany prawne dotyczace postulatow z umowy maj byc przeprowadzone do
22 czerwca 2011r. Jezeli zalozenia te sie nie spelnia, umowa obowizazywac
bedzie do 1 lutego 2012r.
4.
Pozostale postanowienia
umowy wchadza w zycie ze skutkiem natychmiastowym, bez wzgledu na rewizje w
czerwcu b.roku.
5.
Szacuje sie, ze wzrost
kosztow dla pracodawcow wyniesie 12,6% w okresie obowiazywania umowy.
6. Wyrownanie swiadczen emerytalnych. Z zalozen wynika, iz do
wyrownania swiadczen emerytalnych potrzebna jest podwyzka skladek z 12% do
15,5% w latach 2014-2020. Do konca 2012r. Ma byc przedstawiony projekt nowej
ustawy emerytalnej dla wszystkich pracowniow.
Glówne korzysci wynikajace z podpisania umów
–
Ogólny wzrost plac i doplata jednorazowa z powodu
opóznienia podpisania umowy.
–
Szczególny nacisk polozony na wzrost plac – 21%, oraz na
zabezpieczenie najnizszych zarobkow – 23.6%.
–
Osobisty dodatek podatkowy (personuafslattur) bedzie
zabezpieczony przed spadkiem wartosci realnej z nowym rokiem.
–
Przedstawiono podstawe do wyrownania swiadczen
emerytalnych w latach 2014-2020, co jest jednym z najwazniejszych punktow praw
pracownikow.
–
Z nowa umowa jest nadzieja na polepszenie sytuacji
zatrudnieniowej-bezrobocia.
–
Zwiekszony zostanie wysilek zwiazkow zawodowych na
swiadczenia dla swoich czlonkow w poszukiwaniu pracy jak rowniez w nauce.
–
Swiadczenia dla bezrobotnych i najnizej zarabiajacych
zwieksza sie.
–
Podwyzszenie dodatku porodowego zabezpieczy pracownikom
urlop macierzynski i ewentualna strate zarobkow w razie bankructwa firm.
–
Swidczenie rehabilitacyjne jest prawem ustawowym do
rehabilitacji dla wszystkich pracownikow i tych którzy sa na rencie
inwalidzkiej.
Rzad przyjmie szereg reform w celu poprawy
statusu prawnego pracownikow, miedzy innymi w razie sprzedazy lub bankructwa
przedsiebiorstw oraz w wyeliminowaniu szarej strefy.
