Zwiazki zawodowe polozyly duzy nacisk na zapewnienie swoim czlonkom wzrostu zarobkow w tym roku. Trzeba jednak przyznac, ze rozmowy przeprowadzane w oststnich miesiacach byly najtrudniejsze w ostatniej 10-cio latce. Po za trudna sytuacja gospodarcza kraju byly inne nurtujace problemy przeszkadzajace w podpisaniu umowy.

Naszym negocjatorom pomogly rozmowy i badania przeprowadzane przez zwiazki zawodowe wsród swoich czlonkow. Gdy pracodawcy przeciwstawili sie naszym rzadaniom nie przestraszylismy sie tylko zagrozilismy strajkiem generalnym. Po wielu miesiacach rozmow doszlismy do porozumienia miedzy ASI i SA. Najwieksz korzyscia jest zapewnienie podwyzki najnizszego wynagrodzenia.

Podwyzka w nastepnych trzech latach wynosic bedzie 11,4%, lecz podwyzka najnizszych wynagrodzen wyniesie 23,6%. 50.000 kr - doplata jednorazowa wyplacona zostanie zaraz po zatwierdzeniu umowy w glosowaniu, 25.000kr doplata w dwóch ratach w nastepnych miesiacach.

1.     Zmiany wynagrodzen

a.     Ogólna podwyzka

                                                             i.      1.czerwca 2011 4,25%

                                                           ii.      1.luty 2012 3,50%

                                                        iii.      1.luty 2013 3,25%

b.     Podwyzka pieniezna stawki

                                                             i.      1. czerwca 2011 12.000

                                                           ii.      1. luty 2012 11.000

                                                        iii.      1. luty 2013 11.000

c.      Zabezpieczenie najnizszych zarobków

                                                             i.      1. czerwca 2011 182.000

                                                           ii.      1. luty 2012 193.000

                                                        iii.      1. luty 2013 204.000

2.     Dodatki zwiazane z przedluzaniem sie terminu podpisania umow.

a.     Jednorazowa wyplata w wysokosci 50.000kr dla pracownikow pracujacych na pelny etat w m-cach marzec-maj. Pracownicy, którzy przerwali prace w kwietniu lub pracowali w niepelnym wymiarze otrzymaja odpowiednio-procentowo mniejszy dodatek, w zaleznosci od przepracowanych godzin.

b.     Doplata do dodatku urlopowego - 10.000

c.      Doplata do dodatku swiatecznego - 15.000.

3.     Postulaty w stosunku do rzadu beda sformulowane pod koniec czerwca. Umowa zbiorowa obowiazuje do 31. Stycznia 2014, z mozliwoscia rewizji w styczniu 2012 i w styczniu 2013r. Wszystkie zmiany prawne dotyczace postulatow z umowy maj byc przeprowadzone do 22 czerwca 2011r. Jezeli zalozenia te sie nie spelnia, umowa obowizazywac bedzie do 1 lutego 2012r.

4.     Pozostale postanowienia umowy wchadza w zycie ze skutkiem natychmiastowym, bez wzgledu na rewizje w czerwcu b.roku.

5.     Szacuje sie, ze wzrost kosztow dla pracodawcow wyniesie 12,6% w okresie obowiazywania umowy.

6.     Wyrownanie swiadczen emerytalnych. Z zalozen wynika, iz do wyrownania swiadczen emerytalnych potrzebna jest podwyzka skladek z 12% do 15,5% w latach 2014-2020. Do konca 2012r. Ma byc przedstawiony projekt nowej ustawy emerytalnej dla wszystkich pracowniow.

 

Glówne korzysci wynikajace z podpisania umów

-         Ogólny wzrost plac i doplata jednorazowa z powodu opóznienia podpisania umowy.

-         Szczególny nacisk polozony na wzrost plac - 21%, oraz na zabezpieczenie najnizszych zarobkow - 23.6%.

-         Osobisty dodatek podatkowy (personuafslattur) bedzie zabezpieczony przed spadkiem wartosci realnej z nowym rokiem.

-         Przedstawiono podstawe do wyrownania swiadczen emerytalnych w latach 2014-2020, co jest jednym z najwazniejszych punktow praw pracownikow.

-         Z nowa umowa jest nadzieja na polepszenie sytuacji zatrudnieniowej-bezrobocia.

-         Zwiekszony zostanie wysilek zwiazkow zawodowych na swiadczenia dla swoich czlonkow w poszukiwaniu pracy jak rowniez w nauce.

-         Swiadczenia dla bezrobotnych i najnizej zarabiajacych zwieksza sie.

-         Podwyzszenie dodatku porodowego zabezpieczy pracownikom urlop macierzynski i ewentualna strate zarobkow w razie bankructwa firm.

-         Swidczenie rehabilitacyjne jest prawem ustawowym do rehabilitacji dla wszystkich pracownikow i tych którzy sa na rencie inwalidzkiej.

Rzad przyjmie szereg reform w celu poprawy statusu prawnego pracownikow, miedzy innymi w razie sprzedazy lub bankructwa przedsiebiorstw oraz w wyeliminowaniu szarej strefy.